东道国雇主(HE)通过人力资源公司(SC)雇用的临时工(TWs)可能会产生独特的职业安全和健康问题. 由于TWs的工作安排往往是非标准的短期和长期协议, HE和SC都有责任确保TW在工作和任务分配的各个方面都得到适当的培训.

然而，即使有适当的培训，事故仍然可能发生. 职业妇女患工伤或疾病的风险较高，原因如下:

• 他们对工作场所不熟悉，对工作和任务不熟悉
• HE, SC和TWs之间沟通不畅
• 训练失败或训练不当
• 未向SC报告的未宣布的TW工作职责变更
• 与分包商的合同问题和就业安排

本文讨论正确的报告, 响应和记录保存程序，以帮助减少涉及TWs的事故.

报告，回应和记录保存

报告, 对伤害和疾病的反应和记录保存可以帮助预防未来的事件，并限制HE和SC的责任. 因此，卫生工作者应制定以下政策和程序:

• 报告-在报告伤病时，他应:
  • 促进受伤和疾病报告. 培训TWs美高美集团4688报告工伤、疾病和紧急情况的程序. 强调鼓励他们交流任何安全和健康问题，而不必担心遭到报复.
  • 通知SC. 在员工因工受伤后，立即与公司联系, 疾病或紧急呼叫，告知他们工人面临的危险，以便他们可以立即开始工人赔偿程序.
  • 向OSHA报告. 在八小时内向职业安全与健康管理局报告任何死亡事件. 伤病, 包括截肢, 失明或住院治疗, 必须在24小时内报告吗.
• 响应-医护人员在处理伤残及疾病时，应:
  • 进行联合事故调查. 与SC合作，对任何TW伤害、疾病和险情进行联合调查. 调查受影响工人的参与情况，以确定:
    • 事件的根本原因
    • 需要立即采取哪些纠正措施
    • 改善伤害和疾病预防项目的机会
  • 协调医疗和重返工作岗位. 对TWs及其主管进行协调医疗和重返工作岗位的一般程序培训.
• 保留记录-在记录两种伤病时，他应:
  • 记录在OSHA 300日志上. 在OSHA 300日志上记录任何工伤和疾病. OSHA要求提供日常监督和控制工作手段和方式的雇主(通常是HE)保存记录.
  • 完整的SC文件. 完成任何sc要求的事件文档.
  • 完成记录要求. 与供应链协调，确保工伤和疾病记录在需要时可用.

结论

制定工伤和疾病报告的政策和程序, 响应和记录保存, SCs和he可以确保TWs的安全和健康优先考虑. 如需更多风险管理指导，请立即与我们联系. 

本风险洞察并非详尽无遗，任何讨论或意见也不应被视为法律建议. 读者应联系法律顾问或保险专业人士以获得适当的建议. ©2022 Zywave, Inc. 版权所有.