报告显示，2022年工资增长速度接近通货膨胀速度

根据人力资源服务提供商 ADP在美国，工资增长迅速，几乎与通货膨胀同步. 与去年同期相比，工资增长了7%.到2022年8月，这一比例为6%，而2021年初的平均水平约为2%. 尽管薪酬总体上有所增长，但自4月份以来增长已趋于平缓.

毫不奇怪，在大公司工作的员工看到了更显著的增长. 大公司(员工超过500人)加薪8%.而小型企业(1至19名员工)则增加了5%.平均4%.

除了公司规模之外，加薪幅度最大的是跳槽者. 那些找到不同工作的人的工资增长了16%.而对公司保持忠诚的员工平均只增加了7%.6%.

美国劳工统计局 同时公布了其最新的盈利数据. 平均时薪增加了5%.2022年8月同比增长2%，而平均每周收入增长4%.6%. 这些百分比没有考虑通货膨胀，因此加薪可能对工人没有多大帮助.

2023年的薪酬规划

美国的工资增长率预计平均为4%.到2023年，这一比例为1% WorldatWork. 这一预测还不到目前8%的年通胀率的一半.3%. 到2022年，平均加薪预算上升到4%.1%，是20年来的最高水平，远高于平均值3%.预计2021年将增长3%. 由于通货膨胀开始上升，许多组织增加了预算预测.

咨询公司 Empsight 我发现公司也在计划给员工加薪. 35%的受访公司表示预算增加了3%, 40%的人计划4%或更高. 绩效加薪完全基于员工的表现，与晋升或生活费调整无关.

接下来是什么?

这些报告表明，尽管雇主正在探索更具竞争力的薪酬策略, 这些工资增长仍落后于当前的通货膨胀率. 通货膨胀和劳动力竞争可能会继续影响雇主的招聘和薪酬相关决策. 如今，薪酬规划者可能依赖于对2023年通胀攀升的估计. 如果通胀不保持温和, 雇主们可能会被迫提高明年的薪资预算. 然而，如果经济继续放缓，雇主可能没有足够的收入来这样做.

美国的不确定性.S. 经济将继续发展. 与此同时, 雇主应继续关注不断变化的市场中的就业趋势，以保持竞争力.

桑福德联系 & Tatum, a Alera集团公司获取更多资源.

本新闻简报的内容是一般的兴趣，并不打算适用于特定情况. 它不应被视为法律咨询意见，也不应被视为法律咨询意见. 与他们可能遇到的任何特定问题有关, 读者应寻求具体建议. ©2022 Zywave, Inc. 版权所有.