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在过去几年里, 雇主们一直在扩大他们的自愿福利，以此来满足员工的需求，并提高整体吸引力和留住员工的努力. 由于创纪录的高通胀和COVID-19大流行的持续影响，员工正在应对挑战和不断增加的财务压力，而自愿福利对员工来说变得越来越重要, 知道提供什么好处是很困难的. 了解各种类型的残疾福利以及员工重视这些福利的原因，可以帮助雇主决定是否将其纳入自愿福利.

本文解释了残疾福利的重要性，并概述了不同类型的残疾福利.

什么是残疾福利?

残疾津贴为因严重疾病或受伤而无法工作的雇员提供收入保障或工作保护. 这种疾病或伤害可能是暂时的，也可能是永久性的, 而且不需要与工作有关就有资格获得残疾福利. 慢性疾病、怀孕、焦虑和抑郁是美国人致残的一些常见原因.S. 工人.

残疾福利对于残疾的员工来说是至关重要的，它通常提供了一个急需的安全网, 允许员工在无法工作时支付账单和养家糊口. The most common disability benefits are short- (STD) and long-term disability (LTD) insurance; however, 工伤保险, 带薪休假计划和长期护理保险也是残疾福利的形式. 而残疾津贴通常是自愿的, 雇主可能被要求参加联邦或州规定的残疾福利计划.

残疾福利的价值

四分之一的工作成年人将在达到退休年龄之前成为残疾人, 根据社会保障局（SSA）的数据. 不幸的是, 许多工人没有做好失去收入的准备，或者无力支付意外的医疗费用. 由于疾病或受伤而导致的收入或失业对员工及其家庭来说可能是毁灭性的.

提供残疾人福利对雇主的整体福利战略很重要，有助于吸引和留住他们. 它还允许雇主展示他们对员工福利的承诺. 员工重视残疾福利，因为当疾病或受伤使他们无法工作时，他们会提供经济支持. 因此，它们对于保护员工未来的收入和内心的平静至关重要.

与治疗慢性病有关的医疗费用不断上升, 残疾和严重伤害使残疾保险比以往任何时候都更加重要. 此外，它们对雇主来说相对便宜. 性病和有限责任公司保险的成本大约是一个组织的总补偿成本的1%,400名私营企业雇主, 根据美国.S. 劳工统计局（BLS）. 将健康和残疾福利结合起来的雇主可以通过协调员工的护理来改善员工的整体健康状况, 允许早期干预和减少工作场所缺勤.

残疾福利的种类

残疾津贴有多种形式. 而性病和有限责任公司保险是最常见的, 长期护理保险, 重大疾病保险和带薪休假计划也是残疾福利的类型. 了解不同类型的残疾福利可以帮助雇主评估和决定为员工提供哪些福利.

短期伤残保险

性病保险代替全部或部分雇员的收入，由于暂时残疾. 在性病计划下, 雇员可以获得他们收入的一定比例, 通常是基本工资的40%到70%, 但雇主可以允许员工在性病福利之外加上带薪病假或其他福利. 性病保险由雇主支付全部或部分费用, 性传播疾病保险的中位数为26周, 根据美国劳工统计局.

为了获得性病保险的资格，雇员根据他们的保险政策提出索赔. 雇员必须证明他们的疾病或受伤符合计划条款规定的残疾. 性病保险一般要求雇员平均等待较短的时间, 在他们开始领取福利之前的七天，以防止滥用，因为许多雇主的带薪休假福利涵盖了比性病保险覆盖的更短的缺勤时间. 而性病保险计划并不能保证工作保障, 雇员可以通过雇主的政策或根据州和联邦法律享有这项权利, 例如《梅高美集团4858》（FMLA）.

雇主提供性病保险，因为它可以帮助员工在生病或受伤后恢复时保持经济稳定, 让他们在身体能够重返工作岗位时保持高效和专注. 因为雇员在性病保险下获得的收入是由保险公司支付的, 雇主拥有财政资源和灵活性，可以雇佣临时工或合同工来填补劳动力缺口，而不会经历高昂的劳动力成本. 在那些不要求雇主参与残疾人收入计划的州, 雇主可以提供, 部分或无缴费性传播疾病保险计划.

长期伤残保险

有限责任公司保险为员工提供长期疾病和伤害的收入. Employees generally receive 60% to 80% of their base pay; however, 一些雇主的有限责任公司计划提供有限的收入替代福利. 类似于性病, 员工在能够重返工作岗位或耗尽政策限制之前会获得收入福利. 有限责任公司的福利要求往往比性病更为严格，因为工人需要证明他们无法胜任任何工作, 不仅仅是他们生病或受伤之前的工作.

这些计划通常与性病一起工作, 所以当员工用完了他们的性病福利, 公司福利继续为员工提供收入. 与性病福利一样，有限公司不为工人提供工作保护. 成为永久残疾的员工可以继续领取有限公司的福利，直到他们退休之日或直到他们有资格领取社会保障残疾福利.

长期护理保险

长期护理保险为雇员提供在个人无法自理时在医院外治疗慢性病和残疾的保险. 这些政策涵盖家庭保健等服务, 养老院护理, 临终关怀, 辅助生活设施护理和临时护理. 长期护理保险可以帮助员工保障他们未来的财务状况. 雇主倾向于提供这种福利来帮助他们的老年员工.

重大疾病保险

重大疾病保险在员工被诊断出患有保单承保的疾病后，会给他们一笔固定的一次性付款. 这些保险可能包括肾病、中风、心脏病和癌症等疾病. 付款直接支付给员工，并可用于支付免赔额, 自付额, 家庭开支及其他开支. 重大疾病保险费通常由雇员支付.

州和联邦伤残津贴

在某些情况下，根据州或联邦法律，雇员可能有权获得残疾福利. 例如, FMLA为受保雇主的合格雇员提供长达12周的无薪假期, 因某些家庭和医疗原因而获得的工作保护假. 根据美国残疾人法案, 雇主必须考虑为残疾雇员提供合理的便利. 只要休假是合理的，并且不会给雇主带来不必要的困难，那么休假可能是一种照顾. 因工作而受伤和患病导致残疾的雇员可能有权获得工人补偿福利. 这种福利在大多数州都是强制性的，为雇员提供工资替代和医疗福利. 另外, SSA为残疾工人提供残疾津贴，只要他们的残疾持续至少12个月.

几个州已经颁布了自己的休假相关法律, 其中许多为受伤或残疾工人提供工作保护假. 雇主应咨询当地法律顾问，讨论任何州特有的残疾或休假要求.

Summary

残疾福利可以为生病和受伤的工人提供经济稳定和无法工作时的安心. 了解不同类型的残疾福利及其价值，可以帮助雇主决定员工需要和渴望的福利. 提供这些好处是一个强大的工具，可以提高组织的吸引力和保留努力.

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