联邦法院阻止执行第1557节某些不歧视条款

2024年4月26日.S. 美国卫生与公众服务部(HHS)民权办公室(OCR)发布了一份 final rule 根据《梅高美集团4858》第1557条, 哪条禁止种族歧视, color, 国家的起源, sex, 某些健康计划和活动中的年龄或残疾. 最终规定将于7月5日生效, 2024, 某些条款的适用日期各不相同, 但联邦法院已经阻止了该规定的部分内容生效

监管的背景

OCR为实施第1557条而发布的先前规则和指导已成为众多诉讼的主题, 这可以追溯到2016年发布的初步规定. 诉讼主要集中在:

• Which health programs and activities are subject to Section 1557’s nondiscrimination requirements; and
• 性别歧视是否包括基于性别认同的歧视, 性取向和终止妊娠.

2024年最终规则

最新的最终规则扩大了2020年之前法规的范围，规定, 除此之外, 性别歧视包括基于性取向和性别认同的歧视, 还有性别刻板印象, 性特征, 怀孕或相关情况.

法律挑战

On July 3, 2024, 三名联邦地区法院法官阻止了最终裁决中某些条款的执行, as follows:

•  联邦地区法院法官 Mississippi issued a 全国范围禁令, 阻止该规则的执行，“因为[该规则]意在将基于性别的歧视扩大到包括基于性别认同的歧视”。.]”
• 佛罗里达州联邦地区法院的一名法官阻止了OCR对“基于性别”的歧视的解释的执行，因为它与性别认同有关，并推迟了该规则美高美集团4688某些其他条款的生效日期, 但只在佛罗里达州.
• 德克萨斯州联邦地区法院法官推迟了该规定的生效日期 但仅限于德克萨斯州和蒙大拿州.

Action Steps

这些裁决可能会被上诉, 因此，这些第1557节条款的执行仍在不断变化. 计划管理者和发行者应该这样做 继续监察所有法律发展 与福利顾问协商，并与他们的福利顾问密切合作，以遵守第1557条的义务. 他们也可以回顾 OCR的第1557节网页 for updates.

第1557节适用性

•  虽然大多数雇主的健康计划将不被视为覆盖实体, 团体健康计划获得联邦财政援助的范围, 它将受到第1557条的约束.
• 自筹资金的团体健康计划的第三方管理人可以被视为受保实体，因为它隶属于接受资金的健康保险发行机构.
• 第1557条是否适用于某一特定实体是一种基于事实的分析.

本法律更新并非详尽无遗，任何讨论或意见也不应被视为法律建议. 读者应向法律顾问咨询法律意见. ©2024 Zywave, Inc. 版权所有.